家族内部关于财产权的分配往往只影响一家人，但如果这家人还控制一家上市公司，那么公司成千上万的外部股东也会被动卷入，导致资产受损。

7月7日晚间，科创板公司奥精医疗公告，股东崔菡、胡刚提议，公司2026年第一次临时股东会增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。崔菡、胡刚为夫妻关系，黄晚兰系崔菡的母亲，三人共同为公司实际控制人。公告后两个交易日，奥精医疗股价连续下跌，截至7月9日收盘，奥精医疗股价报收14.57元，总市值19.96亿元。

黄晚兰2025年11月才被选举为新一届董事会董事，任期要到2028年才结束。她显然不愿意放权，不然她完全可以主动请辞退出。女儿女婿不满意母亲占有董事长之位，把控上市公司方向，以直接罢免这一最不体面的方式发起挑战，罢免其董事职位就等于罢免董事长。女儿女婿在公司内部显然已有较强影响力，6月23日奥精医疗公告于7月9日召开股东会，到6月30日董事会又公告股东会延期至7月20日，此后数日罢免议案终于搭上股东会的“末班车”。

实控人家族内部之争本质是利益和权力的争夺，其溢出的破坏性不容小觑。要应对这一问题，需要落到股权设置上来，这是上市公司权力的根源。在实控人家族和上市公司之间可以设置一道防火墙，实控人家族将股份统一归集至持股平台。家族内部股权分割、权益纠纷仅在平台内部解决，表决口径由平台统一对外行使，可以避免家庭成员以个人股东身份相互拆台。董事会应压缩实控人家族成员席位，提高独立董事及产业专业外部董事占比，弱化家族成员单方面主导公司决策的能力。

这样一来，董事会高度独立，实控人家族成员也就没有太大意愿去争夺公司控制权。

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