近日，上海市总工会披露一起因涨薪协商引发的劳动争议案件。

2021年6月25日，上海某公司员工小李与经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方发生争执，小李一气之下说：“不涨工资这活干不了。”

随后6月26日、27日，小李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他仍表示：“工资这么低，这活怎么干？”

6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李认为自己既没递交过书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以没有在意，也没有当场否认。6月28日，小李照常到公司上班，却被公司告知已离职、无需在岗。

小李当即与经理沟通，明确否认辞职，但经理态度强硬，告知“已经没有你的岗位了”。事后，公司出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。

小李不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10.7万余元及通勤费。

仲裁委仅支持600元交通费，驳回其他请求。小李诉至法院。

一审法院查明，公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职，且已组织员工学习确认。小李在与经理和厂长的沟通中两次表示“不干了”“这活怎么干”，厂长核实、会议通报时均未否认，口头辞职成立。公司据此出具离职证明合规。法院驳回小李全部诉讼请求。

二审法院维持原判，认定小李属主动辞职，公司无需支付赔偿金。

该案一审、二审判决均发生在2021年。2026年4月上海市总工会披露后引发广泛关注。法律人士指出，本案关键在于小李口头表态后未及时澄清，且在公司两次核实、会议通报时均未明确否认，导致“辞职”事实被认定。

该案与另案形成对比——上海某公司总经理当众说“明天不用来了”，法院认定系违法解除，公司被判赔7.2万元。

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