近日，湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂，引发网友热议。

宋女士2012年通过校招进入中国移动，先后在多家子公司任职，2021年12月起在中移武汉分公司任行业拓展经理。2025年6月，她离开了工作13年的中国移动。

谈及离职原因，宋女士称皆因年终考核引发。

据了解，公司除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等。

在单位iHR系统查询到的相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是79分，等级是C（即合格），2023年度也是C。

2024年四个季度分别为79分、75分、76分、70分，季度考核结果全部是C。

然而当年年度绩效考核结果是69分，等级是D（不合格），与70分的合格等级仅1分之差。

因考核不合格，2024年她最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。

宋女士于2025年3月申请仲裁，主张四个季度都合格，年终至少应为C级。武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会审理认为，在季度考核均为C的情况下，单位未能证明年终评定为D的合理依据，应承担举证不能的后果，裁决单位支付年终奖差额12.9万余元。

原单位不服仲裁裁决，向法院起诉称，年度绩效考核是对全年工作的综合评价，与季度数据无必然对应关系，属于用人单位自主经营管理范畴。

法院一审宣判称，公司无需向该女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。

宋女士上诉，表示自己距离C级仅差1分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果。

“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该1分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”

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