前一段时间我们曾报道，作为大规模重组计划的一部分，育碧现已正式终结实行多年的远程办公政策，要求全体员工必须每周到岗办公五天。由于许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。

不久后，在育碧工作超13年、现育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp在社交媒体上表示，他因为发表批评返岗政策的言论，而被育碧处以三天的纪律性停职，期间薪水停发，育碧同时还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。

据Insider Gaming报道，David Michaud-Cromp现已在社交媒体上表示，他已经被育碧正式解雇。

据介绍，在停职停薪处分下达后，有消息人士向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora的发言，解释了他为何会被停职并最终遭到解雇。

在这些发言中，Michaud-Cromp严厉批评了育碧的重返办公室政策、工作室关闭决策，以及对GaaS项目的持续投入——他直言这些项目“总是反过来狠狠咬我们一口”。

他还抨击了由现任联合CEO查理·吉列蒙特（Charlie Guillemot，下图左）掌管的Vantage Studios。查理是育碧CEO兼联合创始人伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，下图右）的儿子，Michaud-Cromp讽刺称，对方的履历几乎只有Unagi（一家专注AI和Web3的工作室）。

在信息中，他继续表示，为高层一次又一次错误决策买单的，始终是普通员工，而那些高管却“依然在数百万美元中畅游”。他最后总结称，自己并不反对削减成本，但削减应该从高层开始，否则一切都不会真正改变。

从返岗政策到裁员风波，再到员工因内部发言被解雇，这已经不只是一次“个人事件”。你觉得Michaud-Cromp是说出了很多员工不敢说的话，还是触碰了企业无法容忍的红线？如果你身处其中，会选择沉默，还是站出来发声？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。

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